人力資源外包（HRO）指企業(yè)根據(jù)需要，將與人有關(guān)的管理或服務內(nèi)容以外包的形式委托給專業(yè)的機構(gòu)或組織協(xié)助執(zhí)行的活動，主要分為人力資源管理外包和人力資源服務外包兩大種類。
人力資源管理外包（HRMO）指企業(yè)根據(jù)需要，將企業(yè)管理中涉及人的管理內(nèi)容以外包的形式委托給專業(yè)的機構(gòu)或組織協(xié)助執(zhí)行的活動（由客戶企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系），其具體可分為代為管理人力資源職能類外包、人力資源咨詢類外包、人力資源風險控制類外包、人事代理類外包及其他人力資源管理外包。
人力資源服務外包（HRSO）指企業(yè)根據(jù)需要，將企業(yè)工作流程中由人力勞動完成的工作序段委托給外包機構(gòu)或組織完成的服務活動（由外包機構(gòu)與員工建立勞動關(guān)系），其具體可分為生產(chǎn)型序段外包、銷售型序段外包、技術(shù)型序段外包、服務型序段外包及其他人力資源序段外包。
人力資源外包為各個經(jīng)濟主體提供其發(fā)展所必須的人力資源等相關(guān)生產(chǎn)要素，兼具專業(yè)化分工需求所產(chǎn)生的服務外包特征，通過優(yōu)化人力資源配置，提高與人有關(guān)的管理或服務工作的效率，推動各個經(jīng)濟社會機器運轉(zhuǎn)。
人力資源外包是人力資源服務業(yè)的核心產(chǎn)品，也是服務外包產(chǎn)業(yè)的重要分支，是根據(jù)企業(yè)“降低綜合業(yè)務成本，提升核心業(yè)務能力”的需求，將與人有關(guān)的管理或服務內(nèi)容，以外包形式委托專業(yè)的機構(gòu)或組織協(xié)助執(zhí)行的運營活動，有助于企業(yè)實現(xiàn)“成本最小化，利潤最大化”的運營管理效果。
在處理整個人力資源管理服務的過程中，企業(yè)人力資源的管理成本并不僅僅是付給雇員的直接的薪酬福利費用，還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用。“成本最小化，利潤最大化”是現(xiàn)代企業(yè)運作的一條金科玉律，而通過外包，借用外部資源實現(xiàn)成本的最小化，就成為企業(yè)在競爭日益劇烈的市場環(huán)境下謀取競爭優(yōu)勢的重要手段。人力資源業(yè)務流程外包服務應該能夠助企業(yè)一臂之力。
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