久久久噜噜噜久久,久久精品国产成人av,四川老熟女下面又黑又肥,性欧美videos武则天,蜜臀aⅴ国产精品久久久国产老师,乱色精品无码一区二区国产盗,妲己丰满人熟妇大尺度人体艺,国产精品久久久久乳精品爆,国产成人无码专区,成人性生交片无码免费看

    ?

    Job information

    國內(nèi)業(yè)務(wù)
    X



    鑫富源管理咨詢業(yè)務(wù)包括組織體系設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、人才選聘測評(píng)、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效體系設(shè)計(jì)、激勵(lì)體系設(shè)計(jì)等。

    我們擁有經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績優(yōu)良、勇于創(chuàng)新、充滿活力的咨詢專家團(tuán)隊(duì)。鑫富源專家具有系統(tǒng)的高層次專業(yè)管理知識(shí),大多具有博士、碩士學(xué)位或中高級(jí)職稱,具有快速、持續(xù)見效的實(shí)施和培訓(xùn)技能。鑫富源在長期客戶服務(wù)中積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),掌握了與企業(yè)實(shí)際情況緊密結(jié)合的先進(jìn)管理咨詢方法,具有承擔(dān)重大管理咨詢業(yè)務(wù)的能力。

    我們始終追尋、挖掘、消化和吸收國內(nèi)外的專業(yè)管理思想和管理方法,并將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的應(yīng)用工具和管理工藝。


    服務(wù)內(nèi)容:

    1、人力資源診斷。對(duì)企業(yè)人力資源管理運(yùn)行情況、制度建設(shè)和管理效果進(jìn)行評(píng)估,通過人力資源診斷模型,分析當(dāng)前人力資源管理存在的問題與短板,提出解決方案。

    2、人力資源規(guī)劃。上承戰(zhàn)略、下啟執(zhí)行單元,明確人力資源體系的基本定位和總體規(guī)劃。

    3、薪酬體系設(shè)計(jì)。以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向、以崗位分析和評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),制定科學(xué)的薪酬福利體系,優(yōu)化支付原則、薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu),體現(xiàn)科學(xué)性、公平性與激勵(lì)性,提升員工積極性。

    4、績效體系設(shè)計(jì)。以績效管理工具、關(guān)鍵績效指標(biāo)為支撐,制定完善的績效管理體系,準(zhǔn)確評(píng)價(jià)組織與個(gè)人業(yè)績貢獻(xiàn),幫助企業(yè)打造績效計(jì)劃、績效輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)、結(jié)果應(yīng)用、目標(biāo)提升的管理閉環(huán),實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)。

    5、中長期激勵(lì)設(shè)計(jì)。為企業(yè)設(shè)計(jì)高級(jí)管理人員和核心人才的中長期激勵(lì)方案,達(dá)到用好人才、留住人才的核心目標(biāo)。

    6、崗位體系設(shè)計(jì)。明確崗位設(shè)置與職責(zé),精簡機(jī)構(gòu)與人員,控制成本并提高效率,根據(jù)崗位職責(zé)與任職要求,設(shè)計(jì)競聘上崗方案并推動(dòng)實(shí)施,實(shí)現(xiàn)人崗匹配。

    7、職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。幫助企業(yè)設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展通道,為各層次、各類別、各階段人員開辟廣闊的發(fā)展空間。

    8、任職資格標(biāo)準(zhǔn)。建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)與能力模型體系,依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)開展認(rèn)證與測評(píng),劃分員工能力等級(jí),規(guī)范員工的選拔與培養(yǎng),助力企業(yè)準(zhǔn)確甄選人才。

    9、人才培養(yǎng)體系。以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向建立人才培養(yǎng)體系,搭建課程體系和學(xué)習(xí)地圖,重點(diǎn)培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)管人才、職能人才、技術(shù)人才、支持人才,帶動(dòng)人才隊(duì)伍素質(zhì)的整體提高,為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的人才競爭力。


    服務(wù)價(jià)值

    健全公司各項(xiàng)現(xiàn)代人力資源管理制度

    “逐步形成牽引機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、競爭機(jī)制和約束機(jī)制

    營造公司追求績效的管理氛圍,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

    實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值,控制員工流動(dòng)率

    保持員工職業(yè)生涯發(fā)展與公司發(fā)展的一致性



    版權(quán)所有:山西鑫富源人力資源集團(tuán)股份有限公司
    備案號(hào):晉ICP備12003981號(hào)-2


    掃碼關(guān)注我們


    无码无套少妇毛多18pxxxx| 亚洲经典三级| 被黑人伦流澡到高潮hn小说| 人妻av无码系列一区二区三区| 美女裸体免费网站黄网| 国产欧美自拍| 亚洲精品成人无码| 九色在线视频| 午夜视频无码国产在线观看| 亚洲人成网站在线播放2019| 亚洲最大成人AV在线天堂网| 国产成人A亚洲精V品无码| 中国大陆精品视频XXXX| 日本黄H兄妹H动漫一区二区三区| 亚洲日本VA中文字幕| 欧美性猛交XXXX乱大交极品| 婷婷综合久久中文字幕| 久久久久久亚洲综合影院| 少妇爆乳无码专区| 妺妺窝人体色www看人体| 超薄肉色丝袜一区二区| 国产精品爽爽v在线观看无码 | 国产三级网站在线观看| 日韩AV中文在线| 欧美日本精品一区二区三区| 亚洲爱爱无码专区| 久久综合久久自在自线精品自| 国产精品99无码一区二区| 久久久久久久久精品成人| 大帝av在线一区二区三区| 宝贝几天没c你了好爽菜老板| 国产精品白浆无码流出| 国产乱码1卡二卡3卡四卡| jizz视频在线观看| 国产精品伦一区二区三级视频 | 神马影院888不卡院| 亚洲国产精品综合久久网络| 日本少妇春药特殊按摩3| 亚洲av无码国产丝袜在线观看| 亚洲av午夜福利精品一区二区| 成人免费无码大片a毛片抽搐色欲|